Угода доручення в українському законодавстві
Угода доручення (пол. umowa zlecenie) — це цивільно-правовий договір, згідно з яким одна сторона (замовник) доручає іншій стороні (виконавцю) виконати певну кількість робіт або надати послуги, а виконавець зобов’язується виконати їх за плату. Угода доручення регулюється статтями 837-864 Цивільного кодексу України.
Ознаки угоди доручення
* Самостійне виконання робіт: Виконавець виконує роботу самостійно, без підпорядкування замовнику.
* Платність: Замовник зобов’язаний виплатити виконавцю плату за виконану роботу.
* Одноразовість: Угода доручення зазвичай укладається на виконання конкретної роботи чи надання послуг.
* Свобода замовника: Замовник може контролювати хід виконання роботи, але не втручається в процес її виконання.
* Особистий характер відносин: Обов’язки за угодою доручення виконують особисто замовник та виконавець.
Порядок укладення
Угода доручення укладається в письмовій або усній формі. Письмова форма обов’язкова для угод, які укладаються на суму понад 250 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ). Угода містить такі основні пункти:
* Предмет договору (опис роботи чи послуги, що буде надаватися).
* Терміни виконання роботи.
* Розмір та порядок виплати плати.
* Права та обов’язки сторін.
* Відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання зобов’язань.
Особливості
* Відмінність від трудового договору: Угода доручення відрізняється від трудового договору тим, що виконавець не підпорядковується замовнику, сам організовує свою роботу та відповідає за її результати.
* Оподаткування: Сума виплат за угодою доручення підлягає справлянню податків, у тому числі податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору (ВЗ).
* Оплата: Замовник виплачує виконавцю плату за фактом виконання роботи чи надання послуги. Розмір плати встановлюється за домовленістю сторін.
* Припинення: Угода доручення припиняється після виконання всіх робіт чи надання послуг. Також вона може бути розірвана достроково за згодою сторін або на вимогу однієї із сторін у разі порушення іншою стороною умов договору.
Угода доручення є поширеним способом оформлення відносин між замовниками та виконавцями послуг та робіт. Вона характеризується простотою оформлення, відсутністю підпорядкування виконавця замовнику та свободою у виборі способу виконання робіт.
Питання 1: Що таке Umowa zlecenie?
Відповідь: Umowa zlecenie, або договір підряду за польським законодавством, є цивільно-правовим договором, укладеним між замовником ( Osoba zlecająca ) та підрядником ( Osoba przyjmująca zlecenie ). Цей договір передбачає виконання конкретного завдання чи робіт підрядником на користь замовника, при цьому підрядник зберігає свою самостійність та незалежність у виконанні своїх обов'язків.
Питання 2: Які основні відмінності між Umowa zlecenie та Umowa o pracę (договором про надання послуг)?
Відповідь: Основною відмінністю є те, що за умови Umowa zlecenie підрядник не є підпорядкованим замовнику, а виконує завдання на свій власний ризик та за власні рахунок. Іншими відмінностями є:
- За Umowa zlecenie замовник не зобов'язаний надавати підряднику робоче місце, інструменти чи матеріали.
- Підрядник не має права на соціальні пільги, такі як оплата відпустки, лікарняного чи пенсійні внески.
- Підрядник несе відповідальність за результат виконаної роботи, тоді як за Umowa o pracę відповідальність несе замовник.
Питання 3: У яких ситуаціях рекомендується укладати Umowa zlecenie?
Відповідь: Umowa zlecenie підходить для ситуацій, коли:
- Завдання є короткостроковим, конкретним та разовим.
- Виконання завдання не потребує підпорядкування замовнику.
- Підрядник має необхідні навички, знання та інструменти для виконання завдання.
- Замовник прагне зменшити свої витрати на трудові відносини.
Питання 4: Які податкові наслідки для підрядника та замовника у разі укладення Umowa zlecenie?
Відповідь: Для підрядника:
- Дохід за Umowa zlecenie оподатковується за ставкою PIT (подоходний податок) 18%.
- Якщо сума доходу з усіх умов Umowa zlecenie перевищує 2280 zł на місяць, підрядник зобов'язаний платити авансові внески на соціальне страхування (ZUS).
Для замовника:
- Замовник зобов'язаний вираховувати з виплат за Umowa zlecenie податок PIT (18%).
- Замовник не зобов'язаний сплачувати внески на соціальне страхування за підрядника.
Питання 5: Чи можна перекваліфікувати Umowa zlecenie у Umowa o pracę?
Відповідь: Так, це можливо, якщо в результаті перевірки компетентними органами буде встановлено, що виконувана робота відповідає критеріям трудових відносин, а саме:
- Підрядник виконує роботу під керівництвом та контролем замовника.
- Підрядник не є самостійним господарюючим суб'єктом.
- Завдання виконується на робочому місці та за встановленим графіком.
- Підряднику надані інструменти та матеріали замовника.