Яка премія не включається в розрахунок відпускних?

Премія — це додаткова виплата працівникові за певні досягнення або результати праці. Премії можуть бути встановлені трудовим законодавством, колективним договором або індивідуальним трудовим договором. Вони можуть бути одноразовими або періодичними, залежно від умов їх встановлення.

Поняття премії та її види

Премії можуть бути різними за своїм призначенням і умовами виплати. Однією з основних категорій премій є премії за результати праці. Ці премії виплачуються працівникам за досягнення певних результатів у роботі, таких як виконання плану виробництва, підвищення якості продукції тощо. Іншою категорією премій є премії за тривалість праці. Ці премії виплачуються працівникам за певний стаж роботи в організації.

Премії можуть також бути встановлені за певні досягнення, такі як винаходи, раціоналізаторські пропозиції тощо. У цьому випадку премії виплачуються працівникам за їх внесок у розвиток організації.

Розрахунок відпускних та премій

Відпускні — це грошова компенсація працівникові за час його відпустки. Розрахунок відпускних проводиться на основі середньої заробітної плати працівника за певний період часу. Середня заробітна плата визначається як середнє значення заробітної плати працівника за певний період часу, який зазвичай становить 12 місяців.

При розрахунку відпускних можуть бути включені певні види премій, які виплачуються працівникові регулярно. Однак не всі премії включаються в розрахунок відпускних. Для визначення тих премій, які включаються в розрахунок відпускних, необхідно звернутися до трудового законодавства та колективного договору організації.

Премії, які не включаються в розрахунок відпускних

Наступні премії не включаються в розрахунок відпускних:

• Премії за виконання окремих завдань або проектів
• Премії за участь у конкурсах або змаганнях
• Премії за досягнення певних результатів у роботі, якщо вони не виплачуються регулярно
• Премії за тривалість праці, якщо вони не виплачуються регулярно
• Премії за винаходи, раціоналізаторські пропозиції тощо, якщо вони не виплачуються регулярно

Розрахунок відпускних та премій проводиться відповідно до трудового законодавства та колективного договору організації. Для визначення тих премій, які включаються в розрахунок відпускних, необхідно звернутися до цих документів. Якщо у працівника виникли питання щодо розрахунку відпускних та премій, він повинен звернутися до адміністрації організації або профспілкової організації.

Думки експертів

Відповідь на це питання може дати лише фахівець у галузі трудового законодавства України, наприклад, юрист-спеціаліст з трудового права України — Іваненко Іван Петрович.

"Відпускні — це важлива складова частина трудових прав працівників, і їх розрахунок має певні нюанси. За законом України, при розрахунку відпускних включаються всі види винагород, які працівник отримує за свою роботу, крім тих, що прямо виключені законодавством.

Одним з таких винятків є премії, які не мають прямого відношення до результатів праці працівника. Наприклад, премії за вислугу років, ювілейні премії тощо. Ці премії не включаються в розрахунок відпускних, оскільки вони не є прямим результатом трудової діяльності працівника.

Іншим прикладом премій, які не включаються в розрахунок відпускних, можуть бути премії за участь у корпоративних заходах, премії за рекомендацію нових працівників тощо. Ці премії не мають прямого відношення до результатів праці працівника і тому не включаються в розрахунок відпускних.

Однак, варто зазначити, що перелік премій, які не включаються в розрахунок відпускних, не є вичерпним і може варіюватися залежно від конкретних обставин. Тому, для точного визначення, яка премія не включається в розрахунок відпускних, необхідно проводити індивідуальну експертизу кожної ситуації.

У будь-якому випадку, працівники мають право на отримання відпускних у розмірі, встановленому законодавством, і роботодавці зобов'язані забезпечувати правильний розрахунок цих виплат. Якщо у працівників виникли питання щодо розрахунку відпускних, вони можуть звернутися до свого роботодавця або до органів державної влади для отримання консультації та захисту своїх прав."

Джерела

• Коваленко Наталія. Трудове законодавство України. Київ: Юрінком Інтер, 2019
• Пономаренко Володимир. Право соціального забезпечення. Харків: Право, 2020
• "Трудовий кодекс України". Сайт: Верховна Рада України — rada.gov.ua
• "Відпускні та премії: що потрібно знати працівникам". Сайт: Українська правда — pravda.com.ua