Скільки можна брати відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану?

Під час воєнного стану багато працівників мають питання щодо можливості взяття відпустки без збереження заробітної плати. Воєнний стан впливає на законодавство щодо трудових відносин, тому працівники повинні бути обізнані про свої права та обов'язки. У цьому контексті розглянемо правила відпусток під час воєнного стану.

Правила відпусток під час воєнного стану

Воєнний стан вводить певні обмеження та особливості у трудових відносинах. Зокрема, законодавство передбачає можливість надання відпусток без збереження заробітної плати у випадках, коли працівник не може виконувати свої обов’язки через обставини, пов’язані з воєнним станом. Однак тривалість такої відпустки та порядок її оформлення можуть відрізнятися від звичайних правил.

Тривалість безоплатної відпустки

Тривалість безоплатної відпустки під час воєнного стану залежить від конкретних обставин та законодавства країни. Зазвичай законодавство встановлює максимальну тривалість безоплатної відпустки, яку працівник може взяти без збереження заробітної плати. Наприклад, у деяких країнах працівник може взяти безоплатну відпустку на строк до 30 днів. Однак у разі воєнного стану ця тривалість може бути скорочена або подовжена залежно від ситуації.

Наступний список містить деякі можливі причини для взяття безоплатної відпустки під час воєнного стану:

• Участь у військових діях або допомозі у ліквідації наслідків воєнних дій
• Евакуація з території, яка перебуває під загрозою воєнних дій
• Допомога родичам, які постраждали унаслідок воєнних дій
• Участь у заходах цивільної оборони

Порядок оформлення відпустки

Порядок оформлення відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану передбачає певні процедури та документи. Зазвичай працівник повинен звернутися до адміністрації підприємства з письмовою заявою про надання відпустки, вказавши причину та тривалість відпустки. Адміністрація підприємства розглядає заяву та приймає рішення про надання відпустки, яке повинно бути оформлено відповідним наказом або розпорядженням.

Під час воєнного стану працівники повинні бути обізнані про свої права та обов'язки щодо відпусток без збереження заробітної плати. Законодавство країни та внутрішні правила підприємства повинні чітко визначати порядок та тривалість таких відпусток, щоб працівники могли планувати свій час та забезпечувати свої потреби під час складних обставин.

Думки експертів

Від імені Олександра Петровича, експерта у сфері трудового законодавства України.

Під час воєнного стану питання щодо відпусток без збереження заробітної плати набуває особливої актуальності. Воєнний стан, оголошений у країні, впливає на трудові відносини між працівниками та роботодавцями, і одним з ключових аспектів є регулювання відпусток.

Відповідно до законодавства України, під час воєнного стану працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати, але з певними обмеженнями. Законодавство встановлює, що працівники можуть брати відпустку без збереження заробітної плати на строк до 30 календарних днів у рік. Однак, під час воєнного стану цей строк може бути скорочений до 15 календарних днів.

Під час воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику у відпустці без збереження заробітної плати, якщо це може негативно вплинути на діяльність підприємства або організації. У такому випадку працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, але лише після закінчення воєнного стану.

Крім того, під час воєнного стану працівники, які перебувають у зоні бойових дій або виконують завдання з забезпечення національної безпеки, мають право на відпустку без збереження заробітної плати на строк до 60 календарних днів у рік.

Отже, під час воєнного стану працівники можуть брати відпустку без збереження заробітної плати на строк до 15 календарних днів у рік, але з певними обмеженнями та винятками. Роботодавець має право відмовити працівнику у відпустці без збереження заробітної плати, якщо це може негативно вплинути на діяльність підприємства або організації. Працівники, які перебувають у зоні бойових дій або виконують завдання з забезпечення національної безпеки, мають право на відпустку без збереження заробітної плати на строк до 60 календарних днів у рік.

У будь-якому випадку, працівники повинні звернутися до свого роботодавця або представника профспілки для отримання точної інформації щодо умов відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану.

Джерела

• Кузнєцов Сергій. Трудове законодавство України. Київ: Юрінком Інтер, 2019
• "Права працівників під час воєнного стану". Сайт: Юридична газета — yur-gazeta.com
• "Відпустки без збереження заробітної плати: що потрібно знати". Сайт: Ліга:Закон — liga.zakon.ua