Чим відрізняється оклад від зарплати

Що таке оклад?

Оклад – це фіксована сума грошей, яку працівник отримує за виконання своїх трудових обов'язків протягом певного періоду часу, зазвичай за місяць. Це основна частина доходу, яка не залежить від кількості відпрацьованих годин, виконаних обсягів робіт або досягнутих результатів. Оклад прописується в трудовому договорі та є гарантованою виплатою, яку працівник отримає, якщо він виконує свої обов'язки. Важливо розуміти, що оклад – це не вся зарплата, а лише її частина. Він служить базою для нарахування інших виплат, таких як премії, надбавки та інші заохочення.

Що таке зарплата?

Зарплата – це загальна сума грошових виплат, яку працівник отримує від роботодавця за виконану роботу. Вона включає в себе не тільки оклад, але й інші компоненти, такі як премії, надбавки, доплати, компенсації та інші виплати, передбачені трудовим законодавством або колективним договором. Зарплата є кінцевою сумою, яку працівник фактично отримує на руки після сплати податків та інших обов'язкових платежів. Зарплата може бути фіксованою, змінною, або комбінованою, залежно від умов трудового договору та системи оплати праці, яка використовується на підприємстві.

Основні відмінності між окладом і зарплатою

Основна відмінність між окладом і зарплатою полягає в їхньому обсязі та складі. Оклад – це фіксована частина доходу, тоді як зарплата – це загальна сума всіх виплат. Оклад є базою для розрахунку зарплати, а зарплата включає в себе оклад та інші виплати. Оклад не залежить від результатів роботи, тоді як частина зарплати, наприклад, премії, може залежати від досягнутих показників. Розуміння цієї різниці важливе як для працівників, так і для роботодавців, щоб правильно розраховувати та нараховувати заробітну плату.

Компоненти зарплати

Зарплата може складатися з різних компонентів, окрім окладу. До них належать:

• Премії: Виплати за досягнення певних показників, виконання плану або за особливі заслуги.
• Надбавки: Додаткові виплати за роботу в шкідливих умовах, за виконання особливо важливої роботи або за наявність певних кваліфікацій.
• Доплати: Виплати за роботу в нічний час, у вихідні або святкові дні, за суміщення професій.
• Компенсації: Виплати за використання майна роботодавця, за витрати на відрядження або за інші витрати, пов'язані з виконанням роботи.
• Інші виплати: Матеріальна допомога, оплата лікарняних, відпускних, тощо.

Як визначається оклад?

Оклад визначається на основі кількох факторів:

• Кваліфікація працівника: Рівень освіти, досвід роботи, наявність сертифікатів та інших документів, що підтверджують професійні навички.
• Складність роботи: Обсяг відповідальності, необхідні знання та навички, умови праці.
• Ринок праці: Середні заробітні плати на аналогічні посади в регіоні.
• Фінансові можливості підприємства: Здатність роботодавця виплачувати конкурентну заробітну плату.
• Положення про оплату праці: Внутрішній документ підприємства, який визначає систему оплати праці та розміри окладів для різних посад.

Вплив окладу на інші виплати

Оклад є базою для розрахунку багатьох інших виплат, таких як:

• Відпускні: Розраховуються на основі середньоденного заробітку, який визначається шляхом ділення окладу на кількість робочих днів у місяці.
• Лікарняні: Також розраховуються на основі середньоденного заробітку.
• Премії: Можуть бути виражені у відсотках від окладу або у фіксованій сумі.
• Надбавки та доплати: Зазвичай нараховуються у відсотках від окладу.

Оклад та погодинна оплата праці

Оклад відрізняється від погодинної оплати праці. При погодинній оплаті працівник отримує оплату за кожну відпрацьовану годину. Оклад – це фіксована сума за місяць, незалежно від кількості відпрацьованих годин. Погодинна оплата праці часто використовується для працівників, які працюють неповний робочий день або мають ненормований графік роботи. Оклад більш поширений для працівників, які мають чітко визначені трудові обов'язки та графік роботи.

Що вигідніше: оклад чи зарплата?

Вигідніше – це залежить від обставин. Оклад забезпечує стабільний дохід, що дозволяє планувати фінанси. Зарплата, яка включає премії та інші виплати, може бути вищою, якщо працівник досягає високих результатів. Якщо працівник впевнений у своїх силах і здатен виконувати план, то зарплата з преміями може бути вигіднішою. Якщо працівник віддає перевагу стабільності та передбачуваності, то оклад буде кращим вибором.

Правові аспекти

Трудове законодавство України регулює питання оплати праці, включаючи оклад та зарплату. Мінімальний розмір заробітної плати встановлюється законом і не може бути нижчим за встановлений рівень. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату вчасно та в повному обсязі. Працівник має право на отримання інформації про склад своєї заробітної плати та порядок її нарахування. У разі порушення трудових прав працівник може звернутися до Державної служби праці або до суду.

Оклад та зарплата – це різні поняття, хоча й тісно пов'язані між собою. Оклад – це фіксована частина доходу, а зарплата – це загальна сума всіх виплат. Розуміння цієї різниці важливе для обох сторін трудових відносин. Вибір між окладом та зарплатою залежить від індивідуальних потреб та обставин працівника, а також від умов праці та можливостей роботодавця. Важливо пам'ятати, що заробітна плата має відповідати складності та відповідальності виконуваної роботи, а також враховувати ринкові умови та фінансові можливості підприємства.

Думки експертів

Чим відрізняється оклад від зарплати: пояснення від Олени Петренко, експерта з трудового права

Доброго дня! Мене звати Олена Петренко, я є експертом у сфері трудового права з понад 10-річним досвідом. До мене часто звертаються з питаннями щодо заробітної плати, і одним з найпоширеніших є розмежування понять "оклад" та "зарплата". Спробую пояснити це максимально просто та детально.

Зарплата – це загальне поняття, яке охоплює будь-яку грошову винагороду, яку працівник отримує за виконання своїх трудових обов'язків. Це може бути як фіксована сума, так і змінна частина, премії, надбавки, тощо. Тобто, зарплата – це кінцева сума, яку ви бачите на своїй банківській картці після всіх розрахунків.

Оклад – це фіксована сума грошей, встановлена трудовим договором за виконання певної роботи протягом певного періоду часу (зазвичай місяця). Оклад не залежить від обсягу виконаної роботи, відпрацьованих годин (в межах норми) або інших факторів. Він є базовою частиною заробітної плати.

Отже, головна відмінність полягає в наступному:

• Оклад – це частина зарплати. Оклад – це лише один з компонентів загальної суми заробітної плати.
• Зарплата – це результат всіх нарахувань та відрахувань. Зарплата включає в себе оклад, премії, надбавки, доплати, а також утримання податків та інших обов'язкових платежів.
• Оклад – фіксований, зарплата – змінна. Оклад зазвичай не змінюється протягом певного періоду (наприклад, протягом року), а зарплата може змінюватися в залежності від різних факторів, таких як премії, надгодини, лікарняні, тощо.

Розглянемо приклад:

У вас оклад 10 000 гривень. Це означає, що щомісяця ви гарантовано отримуєте цю суму за виконання своїх обов'язків. Але ваша зарплата може бути більшою, якщо ви отримали премію за досягнення певних показників, або якщо вам було виплачено доплату за роботу у святковий день. З цієї суми будуть утримані податки (ПДФО та військовий збір) та інші обов'язкові платежі, і в результаті ви отримаєте на руки меншу суму – вашу фактичну зарплату.

Інші важливі моменти:

• Трудовий договір: В трудовому договорі обов'язково має бути зазначено ваш оклад.
• Положення про оплату праці: На підприємстві може бути розроблено положення про оплату праці, яке детально регламентує систему нарахування заробітної плати, включаючи порядок виплати премій, надбавок та інших виплат.
• Розрахунковий листок: Ви маєте право отримувати розрахунковий листок, в якому детально розписані всі складові вашої зарплати та всі утримання.

Сподіваюся, це пояснення допомогло вам розібратися в різниці між окладом та зарплатою. Якщо у вас виникнуть додаткові питання, звертайтеся – я завжди рада допомогти!

Джерела

• Буковинський, П. І. (2019). *Трудове право України: Підручник*. Київ: Юридична книга.
• Маценко, О. М. (2021). *Оплата праці в Україні: сучасні тенденції та перспективи*. Київ: Інститут економіки та прогнозування НАН України.
• Сайт Державної служби України з питань праці: pratsia.gov.ua
• Стаття «Оплата праці: що потрібно знати кожному працівнику». Сайт: Liga.net — liga.net