Кадрова політика є сукупністю правил, норм, цілей і принципів, що визначають напрямки та зміст роботи з персоналом в організації. Вона відіграє ключову роль у реалізації завдань управління персоналом, що робить її ядром системи управління персоналом. Кадрова політика розробляється керівництвом організації та втілюється в життя кадровою службою.
Основні компоненти кадрової політики
- Цілі: стратегічні та оперативні цілі роботи з персоналом, що відповідають меті та цінностям організації.
- Принципи: основні засади, що визначають підхід до управління персоналом, наприклад, справедливість, прозорість та відповідальність.
- Норми: письмові правила та положення, що регулюють різні аспекти роботи з персоналом, включаючи найм, звільнення, оплату праці та оцінку результатів діяльності.
- Уявлення: цінності, переконання та очікування щодо людей та їхньої ролі в організації.
Переваги кадрової політики
- Спрямованість: Забезпечує чітке розуміння напрямків роботи з персоналом.
- Координація: Координує дії кадрової служби та інших підрозділів, забезпечуючи послідовність роботи з персоналом.
- Справедливість: Сприяє справедливому та неупередженому поводженню зі співробітниками.
- Поліпшення результатів: Підтримує високий рівень мотивації, продуктивності та залученості співробітників.
- Зниження ризиків: Знижує ризики правових та етичних порушень у сфері управління персоналом.
Документальне оформлення кадрової політики
Кадрова політика знаходить своє відображення в низці нормативних документів:
- Положення про управління персоналом
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Колективний договір
- Посадові інструкції
- Стандарти оцінки результатів діяльності
Реалізація кадрової політики
Реалізація кадрової політики здійснюється кадровою службою під час виконання її працівниками таких функцій:
- Планування потреб у персоналі
- Найм та відбір персоналу
- Адаптація та навчання персоналу
- Оцінка результатів діяльності
- Оплата праці та соціальне забезпечення
- Звільнення персоналу
Кадрова політика є важливим інструментом для ефективного управління персоналом в організації. Вона забезпечує напрямок та координацію роботи з персоналом, підтримує справедливість та покращує результати діяльності. Відповідно розроблена та впроваджена кадрова політика допомагає організаціям залучати, розвивати та утримувати висококваліфікований і мотивований персонал.
Запитання, які часто задаються
- Які основні цілі кадрової політики?
- Які компоненти складають кадрову політику?
- Які переваги має кадрова політика?
- Які нормативні документи відображають кадрову політику?
- Як реалізується кадрова політика?