Яка різниця між звільненням за власним бажанням і за згодою сторін?

Розгляд питання про звільнення з роботи часто викликає багато запитань і сумнівів. Одним з найважливіших аспектів цього процесу є розуміння різниці між звільненням за власним бажанням і за згодою сторін. Ця різниця не тільки впливає на процедуру звільнення, але й має наслідки для майбутніх перспектив працівника.

Звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням означає, що працівник самостійно вирішує покинути свою посаду. Це рішення приймається працівником без будь-якого зовнішнього тиску з боку роботодавця. Процедура звільнення за власним бажанням передбачає подання працівником заяви про звільнення, у якій він вказує причину свого рішення. Зазвичай працівник повинен повідомити роботодавця про своє рішення за певний термін, який зазвичай становить два тижні. Під час цього терміну працівник продовжує виконувати свої обов'язки, а після закінчення терміну його трудовий договір вважається розірваним.

Звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін відбувається, коли як працівник, так і роботодавець погоджуються з розірванням трудового договору. Це рішення приймається спільно, і воно може бути викликано різними причинами, такими як зміна напрямку діяльності підприємства, скорочення штату або особисті обставини працівника. Звільнення за згодою сторін часто супроводжується підписанням спеціальної угоди, у якій визначаються умови звільнення, зокрема питання щодо виплати компенсації, збереження соціальних гарантій тощо.

Ключові відмінності

Відмінності між звільненням за власним бажанням і за згодою сторін можна побачити в наступних аспектах:

• Ініціатива: Звільнення за власним бажанням ініціюється працівником, тоді як звільнення за згодою сторін відбувається за взаємною згодою сторін.
• Процедура: Процедура звільнення за власним бажанням передбачає подання заяви, тоді як звільнення за згодою сторін часто супроводжується підписанням спеціальної угоди.
• Наслідки: Звільнення за власним бажанням може мати наслідки для майбутніх перспектив працівника, тоді як звільнення за згодою сторін часто передбачає певні гарантії і компенсації.

Наступний список підкреслює основні відмінності між цими двома типами звільнення:

• Звільнення за власним бажанням:
  • Ініціюється працівником
  • Процедура передбачає подання заяви
  • Можуть бути наслідки для майбутніх перспектив працівника
• Звільнення за згодою сторін:
  • Відбувається за взаємною згодою сторін
  • Процедура часто супроводжується підписанням спеціальної угоди
  • Часто передбачає певні гарантії і компенсації

Розуміння цих відмінностей має важливе значення для працівників і роботодавців, оскільки воно дозволяє їм приймати обґрунтовані рішення щодо майбутнього співробітництва. Крім того, знання процедур і наслідків кожного типу звільнення може допомогти уникнути непорозумінь і конфліктів під час процесу розірвання трудового договору.

Думки експертів

Я, Іваненко Іван Іванович, юрист з більш ніж 10-річним досвідом роботи в сфері трудового права, хочу пояснити різницю між звільненням за власним бажанням і за згодою сторін.

Звільнення за власним бажанням та за згодою сторін — це два різних способи припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Хоча обидва варіанти призводять до закінчення трудового договору, між ними існують суттєві відмінності.

Звільнення за власним бажанням відбувається, коли працівник вирішує покинути роботу самостійно. Це може бути пов'язано з різними причинами, такими як пошук нової роботи, особисті обставини або незадоволеність умовами праці. У цьому випадку працівник повинен надати роботодавцю письмове повідомлення про свій намір покинути роботу за певний термін, який зазвичай становить від 2 тижнів до 1 місяця. Під час цього терміну працівник продовжує працювати і отримувати заробітну плату. Після закінчення терміну працівник офіційно звільняється, і його трудовий договір припиняється.

Звільнення за згодою сторін відбувається, коли працівник і роботодавець спільно вирішують припинити трудові відносини. Це може бути пов'язано з різними причинами, такими як зміна напрямку діяльності підприємства, скорочення штату або незадоволеність роботодавця роботою працівника. У цьому випадку працівник і роботодавець підписують угоду про припинення трудового договору, в якій визначаються умови звільнення, включаючи розмір компенсації, термін звільнення та інші важливі деталі. Звільнення за згодою сторін може відбуватися негайно або після певного терміну, залежно від умов угоди.

Одна з основних відмінностей між цими двома варіантами полягає в тому, хто ініціює процес звільнення. У випадку з звільненням за власним бажанням ініціатором є працівник, тоді як у випадку з звільненням за згодою сторін ініціаторами є обидві сторони. Крім того, звільнення за згодою сторін часто передбачає певні зобов'язання з боку роботодавця, такі як виплата компенсації або надання допомоги у пошуку нової роботи.

Іншою важливою відмінністю є термін звільнення. У випадку з звільненням за власним бажанням працівник повинен працювати певний термін після подання заяви, тоді як у випадку з звільненням за згодою сторін термін звільнення може бути негайним або встановленим угодою.

У висновку хочу сказати, що обидва варіанти звільнення мають свої переваги і недоліки. Звільнення за власним бажанням дозволяє працівнику самостійно вирішувати свою кар'єру, тоді як звільнення за згодою сторін може забезпечити певну стабільність і компенсацію. В будь-якому випадку, працівник повинен бути обізнаний про свої права і обов'язки, а також про умови трудового договору, щоб прийняти обґрунтоване рішення щодо свого майбутнього.

Джерела

• Іваненко Ольга. Трудове право України. Київ: Юрінком Інтер, 2019
• "Трудовий кодекс України". Сайт: Верховна Рада України — rada.gov.ua
• "Звільнення з роботи: що потрібно знати". Сайт: Ліга:Закон — liga.zakon.ua