Работу в настоящее время найти очень тяжело. Но, нет ничего невозможного, особенно если правильно составить резюме. Однако как оказалось, составление правильного резюме – целая наука.
Работу в настоящее время найти очень тяжело. Но, нет ничего невозможного, особенно если правильно составить резюме. Однако как оказалось, составление правильного резюме – целая наука. Можно составить такое хорошее резюме, что все работодатели просто будут пугаться брать на работу такое «сокровище», мотивируя это тем, что человек с таким резюме слишком хорош для них. Что же надо, а что не надо указывать в резюме?
Итак, если написать, к примеру, что ранее приходилось работать на высоких руководящих должностях, то значимости эти слова при поиске работы, совершенно не прибавят. Дело в том, что наниматель считает, что даже если человек когда-то и занимал руководящие посты, то все равно у него остались замашки начальника и его амбиции. Как правило, бывшие руководители имеют свое личное мнение, которое не всегда совпадает с мнение нового начальства, а это значить, что конфликты на работе неминуемы.
В резюме можно просто указать, что имеется готовность поработать и на меньшей должности, но такой, чтобы была перспектива роста. Нелишне будет предварительно навести справки о компании, в которую планируется устроиться. Какой человек необходим такой компании: работяга или игрок в онлайн пазлы весь рабочий день? Кроме того, надо обязательно в резюме указать масштаб прошлой работы.
Никогда не стоит при составлении резюме просить завышенную заработную плату. Как не надо писать формулировку «зарплата по договоренности». Ибо, таким образом проявляется определенная негибкость в обсуждении зарплаты, чем можно просто отпугнуть работодателя.
Если же Ваша «цена» выше средней, все равно среднюю зарплату надо высчитывать из тех зарплат, которые имеют место в том регионе, куда устраиваетесь на работу. Вообще, более подробный разговор о деньгах надо оставить на «потом», когда будет собеседование. А до собеседования надо постараться произвести хорошее впечатление на интервьюера и показать, что необходима именно эта должность и никакая другая.
Обычно неженатых и незамужних людей работодатели стараются на работу не брать. Даже если их образование соответствует деятельности компании и даже имеется определенный опыт работы. Считается, что «холостяки», более «опасны» для рабочего процесса, нежели семейные люди. Из этого следует, что при составлении резюме, надо указывать не возраст, а год рождения. Хотя, это практически и то же самое, но есть вероятность, что кадровик не сразу заметит глазом «опасную» цифру. Семейное положение, в принципе, можно не упоминать и вовсе, что же касается раздела «Дополнительно», то в нем надо слегка намекнуть, что все планы связаны с карьерой. Только без особых подробностей. Надо убедить всех, что заинтересованы в том, чтобы хорошо и плодотворно работать.