Термін Вагітності для Продовження Роботи
В Україні не встановлено універсального терміну, до якого вагітна жінка може працювати. Проте законодавство містить відповідні норми, які регулюють робочі умови майбутніх матерів.
Заборона Роботи на Шкідливих Виробництвах
Забороняється робота вагітним жінкам на підприємствах, де є шкідливі або небезпечні умови праці:
* Високі або низькі температури
* Іонізуюче випромінювання
* Токсичні речовини
* Важкі фізичні навантаження
Нормований Робочий День
Для вагітних жінок встановлено скорочений робочий день на протязі всього періоду вагітності. Зокрема, робочий час не може перевищувати:
* До 36 тижня вагітності: 6 годин на день
* З 36 до 39 тижня: 5 годин на день
Деякі Види Роботи Заборонені
Вагітним жінкам заборонено працювати:
* На роботі, яка потребує значних фізичних навантажень (піднімання важких предметів, тривале стояння)
* На роботі, пов’язаній з нічними змінами
* На роботі, яка вимагає постійної уваги або монотонних рухів
Відпустка по Вагітності та Пологах
Вагітна жінка має право піти у відпустку по вагітності та пологах, яка починається за 126 календарних днів до очікуваної дати пологів. Відпустка триває 140 днів, після чого жінка може повернутися на роботу.
Звільнення Вагітних Жінок
Звільнення вагітних жінок заборонене з дня встановлення вагітності до закінчення відпустки по вагітності та пологах. Також заборонено звільняти жінку під час її відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною 3-х років.
Захист Працюючих Першовагітних
Першовагітні жінки користуються додатковими гарантіями в період вагітності та догляду за дитиною. Зокрема:
* Їм надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів до передбачуваної дати пологів (але не пізніше)
* Подовжена відпустка по догляду за дитиною на один рік (до 4-х років)
Важливо пам’ятати, що права вагітних жінок захищаються Трудовим кодексом України. Якщо роботодавець порушує ці права, вагітна жінка може звернутися до інспекції з питань праці або до суду.
Запитання 1: До якого місяця вагітності можна працювати в Україні?
Відповідь: Законодавство України гарантує жінкам право на працю до початку декретної відпустки, яка надається на терміні 30 тижнів вагітності.
Запитання 2: Чи є відмінності в термінах роботи при вагітності для різних професій?
Відповідь: Так, для деяких професій, пов'язаних з важкими умовами праці або шкідливими факторами, встановлено більш ранні терміни виходу в декрет. Цю інформацію можна знайти у переліку професій, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України.
Запитання 3: Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки?
Відповідь: Для оформлення декретної відпустки необхідно надати лікарняний листок та заяву. Лікарняний листок видається лікарем жіночої консультації після досягнення 30-тижневого терміну вагітності.
Запитання 4: Чи можу я продовжити працювати після початку декретної відпустки?
Відповідь: Так, ви маєте право продовжити роботу після початку декретної відпустки. Проте, це повинно бути за взаємною згодою роботодавця та працівниці.
Запитання 5: Що робити, якщо роботодавець не хоче відпускати мене в декрет?
Відповідь: У разі порушення вашого права на декретну відпустку, ви можете звернутися до таких органів:
- Державна служба України з питань праці
- Профспілка
- Суд