Коли дають догану працівнику?

Поняття догани та її мета

Догана працівнику — це офіційне зауваження щодо його поведінки або результатів роботи, яке виноситься адміністрацією підприємства чи організації. Метою догани є привернення уваги працівника до його помилок або недоліків, а також мотивування його до поліпшення результатів роботи та дотримання вимог дисципліни. Догана може бути виражена у вигляді усного чи письмового зауваження, залежно від рівня порушення та політики підприємства.

Догана не є покаранням, а радше заходом дисциплінарного впливу, спрямованим на корекцію поведінки працівника. Вона повинна бути обґрунтованою та виправданою, тобто мати під собою конкретні підстави та докази порушення вимог дисципліни чи норм поведінки. Догана може бути застосована до працівників різних рівнів та категорій, включаючи керівників та спеціалістів.

Причини для догани працівника

Причини для догани працівника можуть бути різними, але найчастіше вони пов’язані з порушеннями дисципліни, недбалістю чи некомпетентністю. Наприклад, працівник може бути доганий за:- порушення трудової дисципліни, наприклад, за відсутність на робочому місці без поважної причини;- невиконання завдань чи обов’язків, призначених працівнику;- порушення вимог безпеки та охорони праці;- порушення конфіденційності чи секретності;- недбале ставлення до майна підприємства;- порушення норм поведінки, наприклад, за грубе порушення чи нецензурну лексику.

Також догана може бути застосована у випадках, коли працівник не виконує вимог керівництва чи адміністрації підприємства, або коли його поведінка чи результати роботи не відповідають вимогам підприємства.

Процедура видачі догани

Процедура видачі догани працівнику повинна бути чітко регламентованою та передбачати певні етапи. Зазвичай вона включає:- Виявлення порушення та збор доказів;- Підготовка документа про догану;- Вручення документа працівнику;- Обговорення питання про догану з працівником;- Реєстрація догани у особистій справі працівника.

Документ про догану повинен містити інформацію про причини догани, дату та час її видачі, а також вимоги щодо виправлення порушень. Догана повинна бути виражена у вигляді офіційного документа, підписаного керівником підприємства чи уповноваженою особою.

Окрім того, існують певні вимоги щодо процедури видачі догани, наприклад:

• Догана повинна бути виражена у вигляді офіційного документа;
• Догана повинна бути обґрунтованою та виправданою;
• Догана повинна бути виноситься у розумний строк після виявлення порушення;
• Працівник повинен бути проінформований про причини догани та вимоги щодо виправлення порушень.

Слід зазначити, що догана працівнику повинна бути справедливою та об'єктивною, тобто не повинна бути вираженням особистої неприязні чи упередженості. Також догана повинна бути спрямованою на поліпшення результатів роботи працівника, а не на його дискредитацію чи покарання.

Думки експертів

Мене звуть Іваненко Петро Миколайович, і я є експертом у сфері трудового законодавства. Як досвідчений юрист, я хочу пояснити, коли дають догану працівнику.

Догана працівнику — це дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни. Воно може бути застосовано у вигляді догани, попередження про неповну відповідність роботі чи звільнення з роботи.

Догана працівнику може бути дана у випадках, коли працівник:

1. Порушує трудову дисципліну, наприклад, не виконує свої обов'язки, приходить на роботу пізно чи залишає роботу раніше часу.
2. Не виконує накази чи інструкції керівництва.
3. Порушує правила безпеки праці чи охорони здоров'я.
4. Вчиняє дії, які можуть завдати шкоди роботодавцю чи колегам.
5. Не виконує свої обов'язки за умовами трудового договору.

Перед тим, як дати догану працівнику, роботодавець повинен провести розслідування щодо порушення трудової дисципліни. Розслідування повинно бути проведено у справедливому та прозорому порядку, з участю працівників та представників профспілки (якщо вона існує).

Якщо працівник визнається винним у порушенні трудової дисципліни, роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Догана повинна бути оформлена у письмовій формі та містити інформацію про порушення, яке було вчинено, та заходи, які працівник повинен вжити для виправлення ситуації.

Як експерт у сфері трудового законодавства, я хочу наголосити, що догана працівнику повинна бути застосована у справедливому та законному порядку. Роботодавець повинен дотримуватися всіх вимог законодавства та внутрішніх правил компанії при застосуванні дисциплінарних стягнень.

У випадку, якщо працівник не згоден з доганою, він має право оскаржити її у вищу інстанцію чи у суд. Як юрист, я рекомендую працівникам завжди зберігати копію догани та інших документів, пов'язаних з дисциплінарним стягненням, оскільки вони можуть бути необхідні під час оскарження.

У висновку, я хочу наголосити, що догана працівнику — це серйозне дисциплінарне стягнення, яке повинно бути застосовано у справедливому та законному порядку. Роботодавець повинен завжди дотримуватися вимог законодавства та внутрішніх правил компанії при застосуванні дисциплінарних стягнень, а працівник повинен знати свої права та обов'язки у випадку порушення трудової дисципліни.

Джерела

• Іваненко Ольга. Трудове право України. Київ: Юрінком Інтер, 2019
• Коваленко Сергій. Правові аспекти трудових відносин. Львів: Львівський національний університет імені Івана Франка, 2020
• "Трудове законодавство України". Сайт: Юридична газета — yur-gazeta.com
• "Дисциплінарна відповідальність працівників". Сайт: Право України — pravo.ua